Voor kleine werkgevers (wordt vastgesteld op basis van de loonsom) is de whk-premie afhankelijk van de sector waarin u bent ingedeeld. Voor middelgrote werkgevers is de premie deels afhankelijk van het ziekteverzuim in uw organisatie (na uitdiensttreding) en deels van de sector waarin u bent ingedeeld. Voor grote werkgevers is de premie geheel afhankelijk van het ziekteverzuim in uw organisatie.
Dit ziekteverzuim wordt bepaald op basis van gegevens uit het verleden. Dit is een complexe berekening gebaseerd op uw loonsom en het totaalbedrag aan uitkeringen dat twee jaar geleden is uitbetaald aan de uitkeringsgerechtigden die verbonden zijn aan uw organisatie.
Indien u een middelgrote of grote werkgever bent volgens uw beschikking, adviseren wij u dan ook de beschikking goed te (laten) controleren.
