Minimumloon per leeftijd per 1 juli 2025
| Leeftijd | Staffeling | Uurloon |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,40 |
| 20 jaar | 80% | € 11,52 |
| 19 jaar | 60% | € 8,64 |
| 18 jaar | 50% | € 7,20 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,69 |
| 16 jaar | 34,5% | € 4,97 |
| 15 jaar | 30% | € 4,32 |
Voor BBL-leerlingen gelden de volgende bedragen:
| Leeftijd | Staffeling | Uurloon |
| 20 jaar | 61,5% | € 8,86 |
| 19 jaar | 52,5% | € 7,56 |
| 18 jaar | 45,5% | € 6,55 |
Het bruto referentiemaandloon per 1 juli 2025 bedraagt € 2.245,80.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Werkgevers dienen per 1 juli 2025 het nieuwe minimumuurloon toe te passen. Dit houdt in dat alle werknemers van 21 jaar en ouder minimaal € 14,40 per uur moeten verdienen. Voor werknemers onder de 21 jaar gelden de bovengenoemde staffels. Het is belangrijk om de loonadministratie tijdig aan te passen en te controleren of de arbeidscontracten voldoen aan de nieuwe wetgeving. Daarnaast kunnen cao-afspraken of interne loonstructuren invloed hebben op de uiteindelijke loonsverhogingen.
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid | besluit | nr. 2025-0000069776, | 31-03-2025
