Als het zakelijk loon van de ‘meest vergelijkbare dienstbetrekking’ hoger is dan € 45.000, dan mag u dus uw loon 25% lager vaststellen dan dat zakelijk loon, mits dat loon niet lager wordt dan € 45.000. Als u aannemelijk kunt maken dat het zakelijk loon van de ‘meest vergelijkbare dienstbetrekking’ lager is dan € 45.000, wordt het gebruikelijk loon gesteld op dit lagere zakelijk loon.