20-2-2017
Payrolling en detachering moeten worden gezien als een soort uitzendbureaus. Dat oordeelde de Hoge Raad eind vorig jaar. Payrollorganisaties kunnen door deze uitspraak gebruikmaken van de zogenaamde ‘ABU-cao’, waarin meerdere tijdelijke contracten zijn toegestaan voor een periode van 5,5 jaar. Maar let op in het geval een medewerker eerst via de werkgever heeft gewerkt en daarna via een payrollorganisatie wordt ingehuurd. Als het vermijden van een contract voor onbepaalde tijd het motief is, kunnen rechters bepalen dat dit misbruik van recht is. Dit kan dan weer leiden tot een contract voor onbepaalde tijd bij hetzij de werkgever, hetzij de payrollorganisatie.