10-2-2015
Met ingang van 1 juli 2015 bent u als werkgever een transitievergoeding verschuldigd, indien een dienstverband van twee jaar of langer op uw initiatief eindigt. Mogelijk bent u als werkgever op 1 juli 2015 nog gebonden aan een cao of een sociaal plan, waarin reeds afspraken zijn gemaakt over vergoedingen of voorzieningen bij ontslag. Om te voorkomen dat u als werkgever bij ontslag een dubbele vergoeding verschuldigd bent aan uw werknemers, werkt het kabinet aan een overgangsregeling. Onlangs zijn de hoofdlijnen van deze overgangsregeling bekend geworden.