Er is geen overgangsregeling getroffen. Ook voor overwerk dat voor 1 januari 2018 is verricht – maar dat na 1 januari 2018 wordt betaald – is de werkgever vakantiebijslag verschuldigd.
In de praktijk betekent dit dat u ook ten aanzien van alle overuren die vóór 1 januari 2018 zijn opgebouwd, na 1 januari 2018 vakantiebijslag verschuldigd bent. U doet er dan ook verstandig aan om de saldi van overuren van de medewerkers te controleren. Openstaande overuren dienen bij voorkeur uiterlijk op 31 december 2017 te zijn uitbetaald dan wel te zijn gecompenseerd in vrije tijd, zodat er geen vakantiebijslag over die uren verschuldigd is.