Een dergelijke vrijwillige vertrekregeling is sinds 1 januari 2021 zowel voor u als corporatie/werkgever, als ook voor uw medewerkers financieel nog een stuk aantrekkelijker is geworden.
Allereerst kunt u als werkgever in veel gevallen een ontheffing krijgen voor de zogenaamde RVU-strafheffing van 52%, als gevolg van de onlangs aangenomen Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen. Dat scheelt u als werkgever 52% kosten op elke euro die u aan uw medewerker meegeeft om vroegpensioen financieel haalbaar te maken.
Daarnaast kunnen uw medewerkers vanaf 1 januari 2021 gebruik maken van de vrijwillige vertrekregeling, zonder dat ze het risico lopen hun opgebouwde voorwaardelijke pensioenrechten (VPL) bij het SPW te verliezen.
Om een dergelijke regeling zorgvuldig te kunnen uitrollen binnen uw organisatie, beschikken we over uitvoerige kennis van en ervaring met de cao Woondiensten, het SPW, de Belastingdienst en het UWV. Deze unieke combinatie maakt dat we inmiddels vele woningcorporaties hebben mogen helpen met onze regeling, variërend van een individuele casus tot groepen van 35 medewerkers. Er zijn op aanvraag veel referenties beschikbaar van woningcorporaties die u voorgingen.
