De zorginstelling zal zelf eerst een duidelijke situatieschets maken van de huidige organisatie en dan een tweede schets van de beoogde situatie na reorganisatie. Vervolgens blijkt uit die twee situatieschetsen met hoeveel werknemers er moet worden ingekrompen en op welke afdelingen.
Veel zorginstellingen gaan dan op de automatische piloot over tot een gedwongen reorganisatie. Wij adviseren echter om eerst te beginnen met een vrijwillige vertrekregeling voor oudere medewerkers.
Wij werken met een strak stappenplan:
- Maken strategische keuzes samen met Raad van Bestuur en P&O
- Informeren OR en Vakbonden
- Collectieve presentatie voor alle oudere werknemers
- Verzenden maatwerk-memo per werknemer met daarin financieel aanbod en alle inkomensperiodes vanaf moment uitdiensttreding tot pensionering in beeld gebracht
- Individueel gesprek per werknemer waarin ook samen wordt ingelogd op MijnPFZW om pensioensituatie te bekijken
- Als werknemer dan alles begrijpt en akkoord is, wordt er een vaststellingsovereenkomst opgemaakt
De kracht van een dergelijk traject is dat alles in begrijpelijke taal, met een eerlijk en duidelijk verhaal uitgelegd wordt aan de werknemers. Pas als een werknemer zijn eigen inkomenssituatie goed kan overzien, zal hij/zij bereid zijn om het aanbod te accepteren!