Vrijstelling bij een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU)

Een dergelijke vrijwillige vertrekregeling is zowel voor jullie als corporatie/werkgever, als ook voor jullie medewerkers, op dit moment financieel nog heel aantrekkelijk.

Allereerst kun je als werkgever in veel gevallen een ontheffing krijgen voor de zogenaamde RVU-strafheffing van 52%, als gevolg van de aangenomen ‘Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen’. Dat scheelt je als werkgever 52% kosten op elke euro die je aan jouw medewerker meegeeft om vroegpensioen financieel haalbaar te maken.

Onder voorwaarden is het mogelijk dat de medewerker aanspraak maakt op een WW-uitkering. De sector Woondiensten heeft zich aangesloten bij Stichting PAWW. Dit heeft voor medewerkers tot gevolg dat zij (uitgaande van een maximale WW-duur) aanspraak kunnen maken op 38 maanden WW (in plaats van de wettelijke 24 maanden). In veel gevallen kunnen medewerkers hun vroegpensioen wat langer uitstellen, zodat hun levenslange pensioen hoger wordt.

Daarnaast kunnen jullie medewerkers gebruik maken van de vrijwillige vertrekregeling, zonder dat ze het risico lopen hun opgebouwde voorwaardelijke pensioenrechten (VPL) bij het SPW te verliezen.

Belangrijke deadline

Wij willen woningcorporaties erop wijzen dat de huidige RVU-vrijstelling aan het einde van dit jaar (2025) vervalt. Dit is het laatste jaar waarin dergelijke regelingen voor vervroegde uittreding mét toepassing van de vrijstelling overeengekomen kunnen worden. Alleen de medewerkers die vóór 30 september 1961 geboren zijn, kunnen nog met toepassing van de RVU-vrijstelling vrijwillig vervroegd uittreden.

Om hiervan gebruik te kunnen maken, moet de vaststellingsovereenkomst tussen werkgever en medewerker uiterlijk op 31 december 2025 zijn ondertekend. Belangrijk om te weten: de ondertekening van de overeenkomst hoeft niet samen te vallen met de daadwerkelijke uitdiensttreding. De medewerker kan op een later moment uit dienst treden en ook de uitbetaling van de vergoeding kan op een later tijdstip starten.

Werkwijze BonsenReuling bij een RVU-traject

Om een dergelijke regeling zorgvuldig te kunnen uitrollen binnen jullie organisatie, beschikken wij over uitvoerige kennis van en ervaring met de cao Woondiensten, het SPW, de Belastingdienst en het UWV. Deze unieke combinatie maakt dat we inmiddels vele woningcorporaties hebben mogen helpen met onze regeling, variërend van een individuele casus tot groepen van 135 medewerkers. Er zijn op aanvraag veel referenties beschikbaar van woningcorporaties die jullie voorgingen.

Wij streven ernaar zowel de woningcorporaties als de medewerkers praktisch mee te nemen in deze belangrijke en uitgebreide regeling. Zo bieden wij de medewerkers een uitgebreid financieel inzicht en bespreken wij stap voor stap met elkaar alle relevante posten. Voor de woningcorporaties staat daartegenover dat wij hen van A tot Z meenemen in het financiële overzicht als gevolg van de uittreding. Na onze bespreking ontvangt zowel de medewerker als de verantwoordelijke van de woningcorporatie zijn/haar eigen product met uitleg.

Gedurende het traject schakelen wij met beide partijen om hun wensen te bespreken en vragen te beantwoorden. Het contact houden wij graag laagdrempelig en wij streven ernaar om in ‘Jip en Janneke’-taal te spreken, zodat iedereen het begrijpt. Hoe de situatie ook is, er zijn diverse mogelijkheden en aanvliegroutes voor het inkleden van een Regeling voor vervroegde uittreding.

Meer weten?

Voordat een medewerkers uitdienst treedt worden diverse gesprekken gevoerd met de woningcorporatie en de medewerker. Het is belangrijk om hier voldoende tijd voor te nemen. Wil je nog gebruik maken van de huidige RVU-vrijstelling? Wacht dan niet te lang en neem op korte termijn contact met ons op.