Ontwikkelingen
Opheffing handhavingsmoratorium: Per 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium daadwerkelijk beëindigd. De Belastingdienst voert sindsdien weer vaker gerichte controles uit, vooral in sectoren met een hoog risico op schijnzelfstandigheid. Hierbij wordt het afwegingskader uit het Deliveroo-arrest toegepast. Als een werker feitelijk geen zelfstandige is maar een werknemer, moet de opdrachtgever loonheffingen inhouden en sociale zekerheids- en zorgverzekeringspremies afdragen.* Naheffingen kunnen worden opgelegd, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025, tenzij sprake is van kwaadwillendheid. 2025 geldt nog als een jaar van ‘zachte landing’. Dit betekent dat er nog geen verzuim- of vergrijpboetes worden opgelegd aan partijen die aantoonbaar actief werken aan een juiste kwalificatie van arbeidsrelaties.
Modelovereenkomsten onder de loep: Het gebruik van een modelovereenkomst is geen vrijbrief, de feitelijke uitvoering wordt steeds belangrijker.
Nieuwe rechtspraak: Lagere rechters hebben meerdere keren praktische invulling gegeven aan de Deliveroo-criteria. Hoewel de exacte toepassing nog niet volledig is uitgekristalliseerd, wordt het toetsingskader steeds concreter.
Nieuwe wetgeving in de maak: Op 7 juli 2025 is een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer voor een opvolger van de Wet DBA, met als doel een duidelijker kader voor het inhuren van zelfstandigen.
Wat zien wij in de praktijk?
Bij onze klanten merken we onder andere dat:
- Steeds meer vragen worden gesteld over hoe samenwerkingen met zzp’ers juridisch waterdicht vormgegeven kunnen worden.
- Zzp’ers bewust hun ondernemerskenmerken versterken (meerdere opdrachtgevers, eigen materiaal, eigen marketing).
Waar moet je nu op letten?
- Documenteer afspraken: niet alleen op papier, maar ook in de dagelijkse uitvoering.
- Toets regelmatig of de samenwerking (per werker) nog voldoet aan de regels, vooral bij wijzigende werkzaamheden.
- Blijf up-to-date over wetswijzigingen en rechtspraak.
- Train leidinggevenden, projectmanagers en HR in het samenwerken met zzp’ers, zodat praktijk en afspraken op elkaar aansluiten.
Blik vooruit
Hoewel de Wet DBA formeel nog steeds geldt, is duidelijk dat de wet in haar huidige vorm niet het eindstation is. Bij de Tweede Kamer is dan ook een nieuw wetsvoorstel ingediend. Tot de nieuwe wet van kracht is geldt beoordeel continue je arbeidsrelaties aan de hand van de Deliveroo-criteria. Zorg dat uw afspraken én de praktijk naadloos aansluiten, zodat je bij een controle niet voor verrassingen komt te staan. Mocht je vermoeden dat de arbeidsrelaties met zelfstandigen binnen jouw organisatie mogelijk voldoen aan de criteria voor een arbeidsovereenkomst, kunnen wij je ondersteunen. Wij bieden begeleiding bij het beoordelen en herzien van de arbeidsrelaties.
* Naast de Belastingdienst kunnen ook andere partijen met correcties komen bij schijnzelfstandigheid denk aan het UWV en pensioenfondsen.
