Voorkom of beperk extra werkgeversheffing

< 24 juli 2012 >

In het Lente-akkoord is een extra werkgeversheffing opgenomen die een werkgever in 2013 dient af te dragen voor werknemers (dus ook directeuren-grootaandeelhouders) die in 2012 meer dan € 150.000 aan loon genieten. De extra heffing bedraagt 16% over het loon dat boven € 150.000 komt!

Hoe wordt het ‘loon' bepaald?

De grondslag voor de extra werkgeversheffing is het loon voor de loonheffingen over 2012. Dit betekent dat de bijtelling auto van de zaak tevens onderdeel uitmaakt van het loon voor de bepaling van de grens van € 150.000 en u dus eerder dan u wellicht denkt met deze heffing te maken kunt krijgen.

Indien u voor meerdere werkgevers binnen hetzelfde concern werkzaam bent, worden de lonen van de verschillende bv's bij elkaar opgeteld voor het bepalen van de grens.

Kan ik de werkgeversheffing voorkomen?

U kunt maatregelen nemen om te voorkomen dat er een extra werkgeversheffing zal worden geheven of om de extra werkgeversheffing te verminderen. Hierbij mag niet zomaar het reguliere salaris worden verminderd. Wel kunt u een bonus/tantième uitstellen naar 2013. Tevens is het mogelijk om een eigen bijdrage voor pensioen of de auto van de zaak te gaan betalen. Ook zou u een salary-split met het buitenland kunnen overwegen. Hierdoor vermindert u het loon voor de loonheffingen 2012 en eveneens de extra werkgeversheffing.

Conclusie

Onderneem nu actie om te kijken of u de extra werkgeversheffing kunt beperken of voorkomen! Omdat de heffing zal worden gebaseerd op het loon over 2012, is het raadzaam om op korte termijn te kijken wat in uw specifieke situatie mogelijk is.

Neem voor meer informatie over dit onderwerp contact op met